優秀な人材が勝手に集まる非常識な採用戦略

概要
この動画は、人手不足や人気のない職種・業界でも、知名度や高額報酬・多額の求人コストなしで「優秀な人材が自然と集まる」採用戦略（速攻採用マッチングシステム）について解説しています1。

主な内容

• 現状の課題
  • 中小企業や人気のない業界では求人倍率が高く、優秀な人材確保が困難。
  • 高額なエージェント費用をかけても、すぐ離職されるケースが多い。
  • 離職や人材不足により、会社の成長が阻害される。
• 本質的な問題
  • 本当の原因は「情報不足」。求職者は職場の雰囲気や人間関係、社風などを知りたがっているが、求人情報にはその詳細がほとんど載っていない。
  • そのため、知名度や条件の良い企業に人が集まりやすい。
• 解決策：採用マーケティングの活用
  • マーケティングの考え方を採用活動に応用し、会社の魅力や働く人のリアルな姿を積極的に発信。
  • 求職者が「この会社で働きたい」と思える情報を動画や専用サイトで提供する。
• 成功事例
  • 従来60万円かかっていた営業職の採用が6万円で成功した例や、エージェント250万円→システム利用で15万円にコスト削減できた事例など、具体的な成果を紹介。
• 採用マーケティング5ステップ
  1. 社長の人柄を伝える：社長インタビューやクロストークでトップの考えや人柄を発信。
  2. 疑似体験の提供：上司や職場の雰囲気を動画などで疑似体験させ、入社後のイメージを持たせる。
  3. 競合のいない場所へ誘導：他社と比較されない独自の採用サイトやチャンネルへ誘導。
  4. 採用ピッチ：社会的意義や独自性、将来性など「人生を投資する価値がある会社」であることを伝える。
  5. 人材のダム化：常に人材プールを作り、必要な時に優秀な人材を確保できる仕組みを構築。
• 導入効果
  • この戦略を用いれば、採用コスト削減、マッチング率の高い人材確保、離職率低減、ネガティブ人材の淘汰など、組織全体の活性化につながります。